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年轻人讨厌的集体活动里,团建排第一

2019-11-02 07:55:44 来源:木港资讯 作者:网站编辑 阅读:4605次

还有什么比强迫当代社会的年轻人参加集体活动更残酷的吗?

是的,这是为了迫使他们在精神力量之外透支体力,并在周末休息困难的时候去野外徒步旅行。它被委婉地称为公司青年团大楼。

两天前,工作场所论坛上的一篇匿名评论指出了一家知名互联网公司令人困惑的团队建设活动。

据消息来源称,这两天的旅行是在得知要徒步20公里去野生中国长城,包括一些危险的道路后才开始的。甚至有些人被困在山上,并报警求助。直到凌晨两点,所有的工作人员才下了山。

这篇文章也在互联网上引起了相当大的争议。当你看到网民们的抱怨时,你会发现有相当多的人最初患有团建创伤后应激障碍:

当你建立一个好的团队时,为什么你总是要进行军事训练才能在野外生存?

事实上,“团队建设”本质上是无可指责的。无论是大学社团增进其成员的感情,还是工作团队增进相互信任和凝聚力,都是管理团队中的一个必要环节。

但为什么现在它“令人恐惧”?

总的来说,还有三种更受欢迎的团部建设形式:

晚餐型,饭后聚会和娱乐型,免费旅游型。

总之,吃喝玩乐,最好是免费的,显然符合人类的基本生理需求。

然而,一旦团部想把每个人都拉进大自然或体育场,穿上制服伪装或文化衫,事情就开始出错了。

有一件小事让社交恐惧症患者沉默不语,林黛玉流泪了。它被称为“质量发展培训”。

这种团队建设方式深受中国中小企业的喜爱,可以说是当代中国职场文化不可分割的一部分。

事实上,随着《快乐大本营》中各种沙雕游戏的出现,它被称为“破冰游戏”。

进入职场的年轻人会发现,他们在大学俱乐部的第一次例会和婚礼上看到的游戏对新郎来说很难,甚至在团队成立时,他们还得再看一遍。

沉重,也就是说,在中国流行的经典素质训练项目,让每个参与者放屁通过,轮流用双重素质打败你的身心。

这些游戏的主要目的是促进同事之间的团队合作和默契,尽管理论上你不能促进不存在的东西。

尽管他在工作中已经对队友感到很不舒服,但他仍然必须一起努力,以达到比平时更难的kpi,并且避免当场生气。

有些游戏是为了在你和你的同事之间建立信任,尽管堕落者和下一个可能已经互相堕落了很多次。

还有一些游戏似乎可以教会你的部门如何在深夜下班后锁门时逃离生活(一个大错误)。事实上,它们是对长期坐着、肌肉萎缩的白领的公开惩罚。

在这个阶段,队伍中最大的两个家伙肯定会被留到最后,被迫在每个人面前表演一个完整的腹部肌肉震颤。

还有一些杂技演员恐高,想辞职。

腰椎间盘突出的病人在骨头响的时候看到了腰部的集体运动。

作为一种神秘的当代祭祀仪式,它只能把城市白领送到医院进行骨科密集的群体腰部以下活动。

沙雕热轮,长期以来被各大高校的趣味游戏所吸收。

“我差点被同事撕成碎片,因为喝了一口水”的人类韧带限制手术...

总之,经过这样一天的质量发展,如果不训练你放松肌肉和促进血液循环,你不会想回家的。

当然,必须肯定的是,这些项目在设计之初都有自己的原因,但在当代社会极度贫困和恐惧的年轻人看来,它们无异于精神虐待和体罚。

如果以质量发展和军事训练为名,情况会更糟。

有些几乎是真正的军事训练:白领工人脱下他们通常穿的白衬衫,穿上迷彩服,齐声唱军歌,被太阳暴打...

有些不是军训,但比军训好:一群不常做户外运动的人经常做20公里的户外训练,睡在帐篷里,看戴月的日出。

旅游结束后,你和你的同事

经历了这种情况后,甚至在1995年初进入职场后,我立即感到虚弱,只想问地球:

谋生是多么困难啊!

如今被迫提高自身素质的年轻人可能不知道,这种东西是20世纪40年代在英国发明的,目的是“训练年轻海员在海上的生存能力和船只触礁后的生存技能,从而锻炼他们的身体和意志。”

后来,经过发展和完善,它演变成一种针对企业、学生等群体进行心理、人格、管理等方面的培训方法。

知道了它的起源,可能正遭受它折磨的人们会惊呼,“难怪”,因为它是为了硬核的目的而诞生的。

自1995年引入中国后,质量扩张迅速成为缺乏现代管理经验的中国企业的宝库。

质量发展确实有其多年发展的成功经验,但它在中国的普及和本土化往往与狼文化的推广和中小企业老板的成功思维密切相关

双方都希望让员工无条件地团结在一起,默默地忍受艰难困苦,为整体的成败而奋斗。

我还想培训员工克服所有困难,在有风险时不要害怕挑战,努力成为勇敢的先锋。

这也导致一些严重的质量发展培训项目被扭曲和妖魔化,变成绝对服从、身体挤压和残酷的惩罚,甚至使新员工被魔鬼训练折磨成横纹肌溶解症。

这也可以在某种程度上解释为什么老板的好眼光与员工的不情愿相冲突-

中国公司的“团结”实际上是一个非常理想化的东西。

它期望员工通过持续几十分钟的集体游戏了解深刻的真理,在体力极限下磨练他们的钢铁意志,并在一天结束时迅速拉近参与者的情感距离。

说白了,这实际上是一种“一切事业都要有成果”的思维方式,具有很强的实用性和目的性。

此外,业内专门为企业集团设立的各种素食项目和一日游项目并不昂贵,可以说是一种颇具成本效益的方式,使每个人至少表面上看起来都在做出巨大努力。

然而,在现实中,人与人之间的关系和默契,尤其是在工作场所,显然不像团队建设那样简单。

特别是在这一代不喜欢集体主义、崇尚个人自由的年轻人中,许多项目都是为了通过折磨人的体力、扼杀人的意志来达到类似斯德哥尔摩综合症的效果。这样建立起来的团结和温暖似乎是暂时的,虚幻的“顺从”,就像在理发店开门前站在街上喊口号一样,不能让他们获得认同。

此外,十多年来,许多以质量为导向的发展旅游建设项目一直是同质的。从高中春游到换工作,有些人可能已经爬上了生存墙五次以上,而这种集体活动早已失去了被震惊的新鲜感。

最重要的是,被拖到特定的环境中会强行建立情感联系,这实际上是与日常状态相分离的。

毕竟,工作场所的人都是受利润驱使的动物。没有人知道联盟的成立所带来的暂时的和平与团结是否会在未来利益分配不均的阴谋中立即瓦解。

到那时,即使他在团里爬山的时候帮我一把,这件事早就被忘记了。

归根结底,这一代有自我意识的年轻人基本上讨厌被绑架来参加集体活动,被迫很快相互接触。

无论是大学俱乐部、学生会还是步入社会后的工作场所,俱乐部的一些首都都像一场大型表演秀。和你不认识甚至不喜欢的人友好相处既是一种考验,也是一种折磨。

那些不擅长社交的人不得不在酒桌上微笑,在虚假和谐的气氛中赞美他们的上司,甚至你也不知道浑水摸鱼会涉及到什么不舒服的游戏。

即使是相对流行的“旅游观光”,也有人认为它本质上是与领导同事相处,在巨大的压力下玩耍,就好像在美丽的风景中工作了几天后累了一样。

团结的不受欢迎本质上消耗了许多人宝贵的个人时间,迫使人们强迫自己进行他们一直想避免的交流。

当年轻人对这种集体活动越来越反感时,其实背后有一个非常简单的原因:“一个结实的扭瓜是不甜的。”然而,热衷于此的公司说,我不希望你思考,我希望我思考,给我一个转折。

这也导致了被批评的集团建设的最大问题不是集团建设本身的内容,而是公司变成强制性集体活动的各种“风骚操作”。

还有什么比下班后练习更糟糕的呢?就是利用休息日来练习。

还有什么比利用休息日做运动更糟糕的呢?“如果你不想去,你只能休个人假”和“你不想扣除绩效或工资”等要求是不合理的。真正存在于人们的经历中。

如果还有比这更糟糕的事情,那只能是你自己来支付。

如果任何一个团级组织都能够集中强制参与、体力消耗、自费和低回报四大要点,那就简单了...没什么新鲜的。

毕竟,通过大量网民的抱怨,你会发现这样的经历并不罕见。

最糟糕的是行政人员被夹在中间,不得不计划和组织这些活动。很难取悦,不管是里面还是外面的人。

从表面上看,这种“强制团建”有各种各样的名称,以利于员工。实际操作只会让人觉得这是对员工福利的变相扣减。

这样,多年不变的团建文化留下了各种负面印象。因此,当许多95后看到承诺将团部建设作为福利的招聘广告时,他们决定在右上角加一个“X”。

毕竟,如今的年轻人越来越难以欺骗和“叛逆”“我去工作是为了钱,不要跟我谈我的理想,我的理想是不去工作”已经成为一句流行的话。旧的形式主义和集体主义就像空中楼阁,自然不会在他们心中激起波澜。

毕竟,人们只是出来工作。被社会打得越厉害,我越觉得最好的好处是下班后不那么勉强和假装,更多地尊重个人时间和自由。

*本文中的图片都来自互联网。

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